Recrutement du Directeur Exécutif de l’Organisation Non Gouvernementale Join Acting Process for the Success of Sustainable Objectives.

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Join Acting Process for the Success of Sustainable Objectives (JAPSSO) est une organisation de la société civile camerounaise qui a été créée en 1999 dans la ville de Garoua. Elle a été légalement enregistrée en 2003 comme association sous le N°032/RDA/D21/BAPP et agréée comme ONG depuis 2014 à la faveur de l’arrêté N°401/A/MINATD/SG/DAP/SDLP/SONG renouvelé le 22 novembre 2024 (N°000T15/A/MINAT/SG/DAP/SDLP/SONG/BA). Dans sa vision, elle ambitionne être une organisation autonome et résiliente face aux défis d’amélioration durable des conditions de vie des populations au Cameroun.   

Pour ce faire, elle s’est assignée 4 missions clés notamment l’accompagnement des communautés dans la conception des solutions durables ; la transformation organisationnelle et stratégique des acteurs du développement ; la promotion de l’innovation sociale et l’inclusion comme moteurs de transformation et le renforcement de la résilience des communautés face aux défis du développement. Après 25 ans d’intervention communautaire, JAPSSO intervient dans les dix régions du Cameroun sur six thématiques à savoir santé, environnement, développement rural et durable, promotion de l’autonomisation et l’épanouissement de la jeunesse, appui divers aux collectivités territoriales décentralisées et aux populations vulnérables, Genre et Droits Humains.   

Dans un souci de procéder à une transformation positive de son modèle organisationnel et programmatique, le Conseil d’Administration a tenu une Assemblée Générale dont la finalité des résolutions est d’arrimer l’organisation aux exigences managériales internationales. De manière spécifique, elles portent sur la révision des membres du Conseil d’Administration, la restructuration de l’organigramme et la maturation stratégique des programmes de l’organisation.

C’est dans cette optique qu’un(e) Directeur Exécutif sera recruté. Le présent TDR vise à implémenter les résolutions sus évoquées dans un processus transparent et dynamique.

1. OBJECTIFS

L’objectif général est de procéder au recrutement du Directeur Exécutif de l’ONG JAPSSO.

De façon spécifique, il s’agira de :

• Lancer l’appel à candidature du poste de Directeur Exécutif;
• Mettre en œuvre le chronogramme du processus de recrutement ;
• Assurer la contractualisation du Directeur Exécutif de l’ONG JAPSSO;
• PROFIL DU DIRECTEUR EXECUTIF
• Avoir au moins un Master (Bac+5) ou un Doctorat  en gestion des projets développement, en Droit, sciences sociales ou domaines connexes ;
• Avoir une bonne connaissance des projets de développement dans les domaines d’intervention de l’ONG JAPSSO ;
• Avoir une expérience avérée dans la mobilisation et l’exécution des financements issus de divers bailleurs de fonds ;
• Comprendre et connaître l’environnement de la planification du développement ;
• Avoir une bonne connaissance du milieu des organisations de la société civile camerounaise ;
• Avoir une expérience dans la mise en œuvre des processus de développement organisationnel et programmatique d’une ONG ;
• Avoir une forte capacité en communication orale et écrite ;
• Avoir une forte capacité de gestion des équipes pluri disciplinaires ;
• Avoir une maitrise de l’environnement juridique et institutionnel encadrant les activités de la société civile au Cameroun.
• MISSION DU DIRECTEUR EXECUTIF
• Assurer la coordination administrative de la Direction Exécutive et des antennes de l’ONG JAPSSO ;
• Assurer la représentation de l’ONG JAPSSO auprès des partenaires publics et privés ;
• Implémenter le management stratégique de l’ONG JAPSSO tel que prescrit par le Conseil d’Administration ;
• Incarner le leadership au sein  de l’ONG JAPSSO;
• Assurer une recherche opérationnelle active auprès des acteurs clés du développement.

• ETAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le processus de recrutement se fera en quatre étapes :

• la publication de l’appel à candidature ;
• le dépouillement et l’analyse des dossiers de candidature ;
• l’entretien du candidat(e) présélectionné(e) ;
• la contractualisation du candidat sélectionné.

• COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Le (la) candidat (e) devra présenter à JAPSSO un dossier de candidature physique en trois exemplaires (dont un original et deux copies) constitué de :

• Une lettre de motivation/soumission dûment signée et adressée à Monsieur le Président du Conseil d’Administration de l’ONG JAPSSO ;
• Une photocopie de la carte nationale d’identité du candidat ;
• Une copie du curriculum vitae paraphée, datée et signée ;
• Une copie des diplômes et preuves d’expériences ;
• Une prétention salariale ;
• Un extrait de casier judiciaire ;
• Un certificat médical démontrant que le candidat est apte à exercer cette fonction et datant de
• moins d’un mois.

Les documents ci-dessus mentionnés devront être rédigés en français ou en anglais, déposés à la Direction exécutive de l’ONG JAPSSO sise à Bastos à côté de l’Ambassade d’Espagne avec la mention objet « CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DU DIRECTEUR EXECUTIF DE L’ONG JAPSSO»  au plus tard 10 jours calendaires après publication de l’appel à candidature. Il est également admis la transmission numérique du dossier de candidature via l’adresse suivante recrutementcjc2023@gmail.com.

• CHRONOGRAMME DU PROCESSUS RECRUTEMENT  

Le Président du Conseil d’Administration